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溝槽管件企业尽量不要把报酬和权力绑在一起激励员工

不要把報酬和權力綁在一起激勵員工,是我廠在溝槽管件的生産和銷售工作中不斷摸索出來的一個成功的經驗。在這裏和大家共同分享一下,希望對您有所幫助。

在50年代和60年代经济高速增长期,公司的管理层很多,那是,可以高速一个刚毕业的大学学位年轻人,每当他往上升迁一层,他就有望获得更为丰厚的报酬和额外的奖励。现在,从溝槽管件的生产到销售的整个环节,公司的规模都在缩减精简,如果继续把报酬与职位挂钩,就势必会造成企业僧多粥少、成本过高和分配不公的现象,导致企业员工的心理严重的不平衡。

目前,全国的溝槽管件企业越来越多,如何能够更好的激烈员工,是我们需要认真考虑的,既要对公司负责,也要对员工合理。更多关于溝槽管件的先关内容和最新的行业市场动态请及时关注我们:

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